Strategi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Bagi Generasi Millenial

  • Armansyah Fudin Institut Pesantren KH Abdul Chalim Mojokerto
Keywords: Development Strategy, Human Resource Management, Millennial Generation.

Abstract

Human resources are prizes that are priceless. By improving the ability of human resources, it will have a great impact on good progress in the fields of social, political, economic, and even technology. Millennial are a generation that grows and develops in a world with rapid technological and knowledge developments. Millennial generation is the potential of human resources which, if used optimally, will have a huge impact on change. Therefore an efficient and effective development strategy is needed for millennial in enhancing the potential within them. For this reason, the purpose of this paper is to answer the question of the strategy of developing human resources for the millennial generation.

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad Andry, Ahmad Andry. “Lesbian, Gay , Bisexual Dan Transgender Penyembuhan Dan Upaya Membentuk Kepribadian Islami Di Era Generasi Millenial Melalui Psikoterapi Islam.” FIKROTUNA 8, no. 2 (31 Desember 2018): 934–49. https://doi.org/10.32806/jf.v8i2.3253.
Almasri, M. Nazar. “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: IMLEMENTASI DALAM PENDIDIKAN ISLAM.” Kutubkhanah 19, no. 2 (23 Januari 2017): 133–51.
Antariksa, Walid Fajar. “Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Di Sekolah Dasar Islam Terpadu.” Madrasah: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Dasar 10, no. 1 (29 Desember 2017): 47–56. https://doi.org/10.18860/madrasah.v10i1.5096.
Azmy, Ahmad. “Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Career Ready Professional di Universitas Tanri Abeng.” Binus Business Review 6, no. 2 (31 Agustus 2015): 220–32. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i2.971.
Dh, Ida Kintamani. “Analisis Sumber Daya Manusia Pendidikan Tinggi.” Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan 17, no. 4 (1 Juli 2011): 404–18. https://doi.org/10.24832/jpnk.v17i4.37.
Fauzi, Ahmad. “Kepemimpinan Kepala Madrasah Dalam Mengembangkan Lembaga Pendidikan Islam.” Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 2, no. 2 (6 Desember 2017): 42–53.
———. “Kepemimpinan Kepala Madrasah Dalam Mengembangkan Lembaga Pendidikan Islam.” Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 2, no. 2 (6 Desember 2017): 42–53.
John W, Santrock. Psikologi Pendidikan. Diterjemahkan oleh Tri Wibowo BS. 6 ed. Jakarta: Prenada Media Grup, 2015.
Karendra, Inggar Ariani. “PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PERKEMBANGAN USAHA PADA KPRI PERTAGUMA KOTA MADIUN.” EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya 2, no. 2 (1 Juli 2014). https://doi.org/10.25273/equilibrium.v2i2.646.
Ma`arif, Muhammad Anas. “Analisis Strategi Pendidikan Karakter Melalui Hukuman Preventif.” Ta’allum: Jurnal Pendidikan Islam 6, no. 1 (6 Maret 2018): 31–56. https://doi.org/10.21274/taalum.2018.6.1.31-56.
Ma`arif, Muhammad Anas, dan Ari Kartiko. “Fenomenologi Hukuman di Pesantren : Analisis Tata Tertib Santri Pondok Pesantren Daruttaqwa Gresik.” Nadwa 12, no. 1 (22 Juni 2018): 181–96. https://doi.org/10.21580/nw.2018.12.1.1862.
Ma`arif, Muhammad Anas, dan Muhammad Husnur Rofiq. “Pola Pengembangan Kurikulum Pendidikan Pesantren Berkarakter: Studi Pondok Pesantren Nurul Ummah Mojokerto.” TADRIS: Jurnal Pendidikan Islam 13, no. 1 (7 September 2018): 1–16. https://doi.org/10.19105/tjpi.v13i1.1635.
Ma’arif, Muhammad Anas. “Hukuman (Punishment) Dalam Perspektif Pendidikan Di Pesantren.” Ta’allum: Jurnal Pendidikan Islam 5, no. 1 (1 Juni 2017): 1–20. https://doi.org/10.21274/taalum.2017.5.1.1-20.
Mustaqim, Mustaqim. “Analisis Manajemen Pemasaran Jasa Lembaga Pendidikan Islam : Pondok Pesantren Amtsilati Darul Falah Bangsri Jepara.” Nadwa 12, no. 1 (20 Juni 2018): 117. https://doi.org/10.21580/nw.2018.12.1.2465.
Ningsih, Sri. “Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia: Assets Sekaligus Investor Bagi Perusahaan.” Journal of Accounting and Investment 2, no. 1 (16 Desember 2015): 13–26.
Primayana, Kadek Hengki. “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI.” Jurnal Penjaminan Mutu 1, no. 2 (9 Agustus 2016): 7–15. https://doi.org/10.25078/jpm.v1i2.45.
Raihani. Kepemimpinan sekolah transformatif. Cet. 1. Yogyakarta: Penerbit & distribusi, LKiS Yogyakarta, 2010.
Rozalinda, Rozalinda. “KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : IMPLEMENTASI PADA INDUSTRI PERBANKAN SYARIAH.” Al-Masraf : Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan 1, no. 1 (1 Juni 2016): 107–24.
Sabani, Noveliyati. “GENERASI MILLENIAL DAN ABSURDITAS DEBAT KUSIR VIRTUAL.” INFORMASI 48, no. 1 (25 Juli 2018): 95–108. https://doi.org/10.21831/informasi.v48i1.18078.
Setiawan, Satria Aji, dan Nova Puspitasari. “Preferensi Struktur Organisasi Bagi Generasi Millenial.” Jurnal Borneo Administrator 14, no. 2 (25 Juli 2018): 101–18. https://doi.org/10.24258/jba.v14i2.336.
Sukiati, Wiwin, dan Yuli Surya Fauzia Pertami. “ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN AKUNTANSI DALAM PEMAHAMAN TERHADAP LAPORAN KEUANGAN PADA BUMD KOTA BANDUNG.” Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan 5, no. 1 (21 April 2017): 1369–76. https://doi.org/10.17509/jrak.v5i1.6738.
Tahir, M., dan Ananiah Ananiah. “Manajemen Sumber Daya Manusia Di Sekolah-Sekolah Unggulan Islam Kota Samarinda.” FENOMENA 4, no. 1 (1 Juni 2012). https://doi.org/10.21093/fj.v4i1.256.
Zainuddin, Mohammad Riza. “Manajemen Kepala Madrasah Dalam Pengembangan Profesionalisme Guru Pendidikan Agama Islam (Pai).” Edukasi: Jurnal Pendidikan Islam 2, no. 2 (1 November 2014): 632–44. https://doi.org/10.5281/e-journal.v2i2.166.
Zed, Mestika. Metode penelitian kepustakaan. Ed. 2. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia, 2008.
Published
2019-10-03
How to Cite
Fudin, A. (2019). Strategi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Bagi Generasi Millenial. Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 169-185. https://doi.org/10.31538/ndh.v4i2.342