Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten

  • Abu Darim Institut Pesantren KH. Abdul Chalim

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh informasi
tentang Manajemen Perilaku Organisasi Madrasah Pada
Madrasah Ibtidaiyah (MI) Darussalam Pacet Tahun 2017/2018.
Penelitian ini merumuskan bagaimana Manajemen perilaku
organisasi madrasah pada MI Tahun 2017/2018 dalam
mewujudkan sumber daya manusia, hambatan dan solusinya.
Tujuan penelitian 1) mendeskripsikan manajemen perilaku
organisasi madrasah pada MI Tahun 2017/2018 dalam
mewujudkan sumber daya manusia. 2) Menganalisis hambatan
dan solusi dalam penelitian ini.
Hasil penelitian mengungkap mengenai (1) Manajemen
Perilaku Organisasi Madrasah Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI)
Darussalam Pacet dalam mewujudkan sumber daya manusia
yang dilakukan dengan perencanaan; dilaksanakan dengan
melakukan analisis terhadap seluruh kegiatan atau beban
pekerjaan kapasitas intelektual, kapabilitas, pengalaman
kerjadan ketauladanan. Rekrutmen; mengutamakan prestasi
akademik, non akademik, berakhlak baik,dan mengesampingkan
hubungan kekerabatan serta mengutamakan prestasi dan
profesionalisme. Pengembangan; mengubah perilaku agar
terjadi perubahan danada peningkatan melalui workshop,
diklat dan pelatihan. Pengawasan; dilakukan sesuai jadwal
sebulan sekali pada seluruh rangkaian kegiatan sekolah,
keadaan siswa, sarana prasarana, guru, program, fasilitas.
Evaluasi; tiga tahap yaitu bulanan, tengah semester dan akhir
semester, serta akhir tahun pembelajaran. Hambatan; Tenaga
pengajar belum sesuai yang dibutuhkan, bukan lulusan
pendidikan Guru, guru yang sudah mengajar tidak sesuai
bidangnya, minimnya pengawasan, minimnya pengembangan
kapasitas, dan kurangnya evaluasi. Solusi; manajemen
rekrutmen dengan seleksi akademis dan non akademis,

pengembangan guru pelatihan, worshop, pengawasan dan
perhatian terhadap organisasi tersebut.

Published
2020-01-30